為提升公司勞動(dòng)爭議處理能力，有效防范用工合規風(fēng)險，近期，公司組織召開(kāi)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ穼?zhuān)題培訓。公司權屬各分子公司班子成員及機關(guān)各相關(guān)部門(mén)人員約30人參加培訓。
本次培訓特邀上海博愛(ài)方本（連云港）律師事務(wù)所李秋生律師主講。培訓過(guò)程中，李律師圍繞《司法解釋?zhuān)ǘ分衅髽I(yè)高度關(guān)注的二倍工資支付、競業(yè)限制履行、社保繳納爭議、勞動(dòng)合同解除及企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險預防控制三大體系等核心內容，結合司法實(shí)踐典型案例進(jìn)行深入解讀，幫助參會(huì )人員精準把握條款適用場(chǎng)景。
在“互動(dòng)答疑”環(huán)節，參會(huì )人員就工資支付、勞動(dòng)關(guān)系認定等實(shí)務(wù)難題踴躍提問(wèn)，李律師結合《司法解釋?zhuān)ǘ窏l款與實(shí)踐經(jīng)驗，提供了針對性的建議和指導，現場(chǎng)氣氛熱烈，培訓效果顯著(zhù)。
此次專(zhuān)題培訓，強化了參會(huì )人員對《司法解釋二》的理解與執行意識，幫助公司明晰用工管理中的合規要點(diǎn)與風(fēng)險邊界，為規范用工流程、降低勞動(dòng)爭議發(fā)生率、保障公司與員工雙方合法權益奠定堅實(shí)基礎，助力公司實(shí)現高質(zhì)量合規發(fā)展。